Zhengheng Power derde kwartaal uitstaande werknemer lof vergadering

Op die oggend van 24 Oktober 2022 is die derde kwartaal lofvergadering van Zhengheng Power gehou!Prys uitstaande individue en spanne, en doen 'n beroep op alle personeel om met volle entoesiasme saam te werk.

Vaardigheidverbeteringstoelaag

Die talentontwikkelingstrategie is geïmplementeer, Liang Bo van die Gehalteversekeringsdepartement het groot pogings aangewend om te studeer, gekombineer met die ryk ervaring wat in sy pos opgehoop is, en uiteindelik die sertifikaat van metrologiese ingenieur verwerf wat deur die Ministerie van Menslike Hulpbronne en Maatskaplike Sekuriteit erken word.

Toekenning vir uitstaande tutor en interne afrigter

Altesaam 26 kollegas het die toelae vir uitstaande tutors en interne opleiers ontvang.Dank hulle vir hul pogings om talente te kweek en reserwekrag vir Zhengheng te verskaf.

Kwartaallikse toekenning vir uitstekende voorstel en uitstekende onderwerptoekenning

Dankie vir hul bydraes tot Zhengheng se innovasieverbetering.Slegs deur belangrikheid aan innovasie te heg en innovasie aan te moedig, kan ons 'n stewige grondslag bou om vorentoe te spring en deurbrake in ontwikkeling te maak.

Uitstekende werknemertoekenning

Sewentien kollegas wat die Uitmuntende Werknemer-toekenning gewen het.Dag na dag werk hulle stilswyend in gewone poste, en werk saam metZhenghengom gewone werk buitengewoon te maak.

5S Uitstekende Spantoekenning

Die 7H-span het die 5S Uitstekende Spantoekenning gewen, en die span het drie "meeste" woorde behaal, dit wil sê, die minste probleme in die inspeksieproses gevind;Die spoed van regstelling en reaksie is die vinnigste;Dit is 'n eer om die minste herhalingsyfer van onderhoudsprobleme te hê.

Leierskapinstruksies

By die vergadering het mnr. Huang Yong, die fabrieksdirekteur, eers die wenners in die derde kwartaal gelukgewens, en onthou dat die oorkoming van die moeilikhede en ontberings in die verlede nie geskei kon word van die samewerking en pogings van kollegas in verskeie departemente nie.

Ek hoop dat ons in die volgende werk kan voortgaan om die gees vanZhenghengmense wat dit waag om uit te daag en te sukkel, probleme te oorkom, en die uitdagingsdoelwit van hierdie jaar wen!

Hoofbestuurder Liu se belangrike toespraak

Aan die einde van die lofvergadering het mnr. Liu Fan, voorsitter van die direksie, sy hartlike gelukwensing uitgespreek aan die individue en spanne wat die lof ontvang het, en almal bedank vir hul pogings en bydraes die afgelope nege maande.Terselfdertyd wys dit op die maatskappy se strategiese doelwitte vir talentontwikkeling in die toekoms, en stel drie hoop:

——Ons moet altyd by die konsep van vooruitgang en ontwikkeling by die maatskappy hou.Dit is van groot belang om die konstruksie van talentspan te versterk, Zhengheng se omvattende krag en kernmededingendheid kragtig te verbeter, en die maatskappy se sprongontwikkeling te bevorder.

——Ons sal nougeset fokus op die bekendstelling, opleiding en gebruik van talent.Stel relevante professionele persone en hoogs geskoolde talente in tekort bekend deur werwing deur verskeie kanale.Terselfdertyd moet ons ook aandag gee aan die talentopleidingswerk van ondernemings op verskillende vlakke, die bekendstelling en opleiding in die bestaande werk plaas, en voortgaan om die interne onderwysstelsel te verbeter.

——Ons sal die bou van drie ysterweermag-talentspanne as geheel bevorder.Die plan vir 100CNCystersoldate, die opleiding van 100 uitstekende reserwekaders, en die plan vir die post-90's opvolgers.Talente is die grondslag van ontwikkeling.Ons behoort meer aandag aan talente te gee, ons idees uit te klaar en ons take te verduidelik.Daar word gehoop dat die bestuurders van elke departement die fokus van talentwerk, wat tans die belangrikste en sistematiese projek is, kan vind om die ontwikkeling van talente en die ontwikkeling van die maatskappy te verwesenlik.